POLÍTICA SIG
EXTINFIRE THEMARF E.I.R.L., es una empresa especialista en sistema contra incendio ANSUL y AFEX y extintores portátiles para equipos móviles aplicados a la minería subterránea y superficie, teniendo como objetivos la excelencia en la Calidad, Seguridad, Salud en el Trabajo, Ambiental y Responsabilidad Social.
La empresa sostiene su crecimiento asumiendo los compromisos de:
- El suministro de forma consistente de servicios que satisfagan los requisitos de los clientes, así como los legales y reglamentarios aplicables a los servicios que brindamos y en lo relativo a la seguridad, salud en el trabajo, impacto ambiental y responsabilidad social.
- El aumento de la satisfacción del cliente mediante la eficaz aplicación del Sistema Integrado de Gestión, buscando permanentemente la mejora continua de nuestros procesos a través de la participación, consulta, involucramiento, motivación y capacitación del personal hacia el logro de la excelencia del servicio que brindamos.
- La prevención de la contaminación ambiental y el uso eficiente de los recursos tanto en las instalaciones propias como en las del cliente, identificando los aspectos y evaluar los impactos ambientales que la empresa pudiera ocasionar en el desarrollo de sus actividades. Identificar los peligros, evaluar los riesgos y determinar la aplicación de los controles operacionales a los mismos, en cada una de las actividades en ejecución, teniendo presente que todo accidente se puede prevenir.
- Velar por la seguridad y salud en el trabajo de terceros y nuestros trabajadores dentro y fuera de nuestras instalaciones, así como también en el traslado e instalaciones del cliente. No se consentirá el trato abusivo o severo que incluya, entre otras, cualquier forma de acoso sexual, abuso sexual, castigo físico, coacción física o psicológica, o de abuso verbal de los trabajadores, ni se consentirán amenazas de ninguno de estos tratos.
- Se garantiza la seguridad y salud de todos los trabajadores, propios y terceros, en cualquier lugar de trabajo, incluyendo traslados e instalaciones del cliente. No se tolerará ningún tipo de abuso, acoso, castigo físico o psicológico, ni amenazas hacia los trabajadores.
Fomentar la contratación de personas pertenecientes a sectores desfavorecidos, discapacitados o en riesgo de exclusión, no utilizar, ni aceptar ningún tipo de trabajo infantil, de trabajos forzados, ni de prácticas discriminatorias.
Integración de los Sistema de Calidad, Seguridad, Salud en el Trabajo, ambiental y Responsabilidad Social con los otros sistemas de gestión de la empresa.
